miércoles, 23 de agosto de 2017

Cifras de nuestro centro de trabajo

Nuestro centro de trabajo comenzó su andadura en marzo del 2016 con la contratación del primer relevista, desde entonces y hasta la fecha de las elecciones del comité, el 17 de mayo del 2017, crecimos hasta las 72 contrataciones, según el censo proporcionado por la empresa para tal fin.

El pasado 17 de agosto del 2017, la empresa convoco a este comité para la reunión trimestral, en esta reunión se nos comunicaron datos económicos y de plantilla, conjuntamente de Campofrío centro 60 y Carnes Selectas.

Asimismo, se nos proporciono el censo actualizado a fecha 7 de Agosto del 2017, en el se reflejan las nuevas contrataciones, llegando a la cifra de 97 trabajadores.

Con los datos proporcionados os presentamos los siguientes gráficos, las leyendas recogen el número de operarios, y los quesitos de color los porcentajes.


miércoles, 16 de agosto de 2017

Reunión informativa del 16-08-2017



Reunión informativa del 16-08-2017


Asunto: Comisión de calendario.

Como consecuencia de la petición verbal del día 13 de julio, en la que solicitábamos que se nos mantuviera informados de los temas que acontecen en la empresa, en el día de hoy, Dª. Lara Marquina, nos ha convocado a reunión informativa sobre el asunto arriba mencionado.

La empresa pone en conocimiento de este comité los términos que causan la modificación del calendario:
  • El sindicato CCOO de la empresa Laboro (turno de tarde), ha convocado una huelga para los días 21 y 22 de agosto (lunes y martes).
  • El motivo de dicha huelga ha sido el despido de un delegado sindical.
  • Que encuestados los trabajadores sobre la huelga, 130 trabajadores dicen que no la secundaran.
  • Que ha fecha de hoy este delegado ha sido readmitido en su puesto de trabajo.
  • Que a fecha de hoy no se ha desconvocado la huelga.

Como consecuencia de lo anteriormente expuesto Carnes Selectas para mantener en lo posible los pedidos ya cerrados, se ve en la necesidad/obligación de los siguientes actos:
  • Anulación de la hora de reducción del día 18 de agosto (viernes), en la sección de despiece, con el objeto de minimizar en lo posible los perjuicios de la mencionada huelga.
  • Que en el caso de que la huelga no sea desconvocada, a partir del martes 22 se harían las ampliaciones necesarias en la sección de despiece.

Hemos aprovechado la ocasión para volver a insistir en la necesidad de estar en las conversaciones, reuniones, comisiones, etc., que podemos aportar ideas y buena voluntad para el buen devenir de todos.

Luis Mariano del Olmo Velasco
Secretario del Comité de Empresa
Campofrío Food Group, centro de trabajo nº 60

lunes, 3 de julio de 2017

Comunicado de Pedro Ballvé



Madrid, 3 de julio 2017

Muy estimados y queridos colaboradores de CAMPOFRÍO FOOD GROUP:

En cumplimiento de los compromisos y acuerdos suscritos con el Grupo Sigma Alimentos, con motivo de su entrada en el accionariado de CFG en el año 2013 y habiéndose conseguido los objetivos en su día establecidos, escribo esta carta para anunciar que dejo la Presidencia de Campofrío Food Group con efectos a 30 de Junio de 2017, continuando como miembro de su Consejo de Administración y accionista. Mario H. Páez González, hasta hoy Vicepresidente de Campofrío Food Group y Presidente de Sigma Alimentos, asume desde esta misma fecha la Presidencia del Grupo.

Como ya hice personalmente en el reciente Consejo de Administración celebrado el pasado 28 de Junio, quiero aprovechar esta ocasión para reiterarle mi más cordial enhorabuena, brindarle mi más leal y sincera colaboración y expresarle mis mejores deseos para su exitoso desempeño en la labor tan apasionante: liderar a partir de ahora el presente y futuro de esta gran compañía que es Campofrío Food Group. Os pido vuestro total apoyo, colaboración y lealtad, como el que me habéis brindado a lo largo de los 33 últimos años como Presidente del Grupo.

Resulta imposible comprimir en esta carta todos los sentimientos que, en un momento tan especial como este, me vienen a la memoria después de 39 años de vida y trabajo en Campofrío. Es un bagaje repleto de experiencias, aprendizajes, retos, dificultades, éxitos, metas y algunas renuncias personales que globalmente hacen una experiencia única y maravillosa que he podido compartir con todos vosotros y con otros tantos más que ya nos dejaron, y cuyo recuerdo formará parte de la Historia de nuestra empresa.

En 1952 mi padre, José Luis Ballvé, con un puñado de personas puso en marcha este proyecto. Lo hizo en Burgos. Nuestra casa. Hoy, Campofrío Food Group es un referente internacional y un líder sólido y consolidado, una compañía donde poder crecer y desarrollarse profesionalmente, con un portafolio de marcas líderes y unos productos queridos y demandados en multitud de mercados y hogares y con una excelente reputación.

Campofrío Food Group está integrada en una potente Multinacional, como es Sigma Alimentos. Eso nos hace más fuertes, más y mejor preparados para afrontar el futuro con garantías de éxito. Un éxito que será para todos y cada uno de vosotros. Para seguir ratificando lo que siempre ha sido una realidad a lo largo de nuestra historia, y que en muchas ocasiones me habéis oído decir: "El futuro siempre será mejor que nuestro presente y que nuestro pasado".

Contáis con una Visión y Misión empresarial que os servirá para alcanzar todas las metas propuestas. También con unos valores que os permitirán seguir trabajando en un entorno de permanente mejora, posibilitando el desarrollo de todo el talento que el Grupo atesora. Estoy convencido de que haréis que el liderazgo en la industria cárnica sea cada día mayor.

No puedo dejar sin mencionar el desarrollo tecnológico alcanzado, reforzado para los próximos años con la puesta en marcha de la nueva factoría en Burgos. El esfuerzo conjunto de accionistas, directivos, colaboradores, sindicatos y la colaboración recabada que las distintas administraciones nos proporcionan es un ejemplo más de lo que nuestra Organización es capaz de lograr en situaciones extremas, teniendo unos objetivos claros y un entorno adecuado para trabajar. Las Empresas continúan, las personas tenemos que facilitar la renovación en todos los niveles dar paso a los que tienen la misión y responsabilidad de continuar. Tenemos que saber trasmitir el legado que recibimos, su a nuevas iniciativas y nuevas ideas, con la lealtad y la generosidad necesarias que tuvieron los que nos precedieron.

Finalmente quisiera daros a todos y cada uno de vosotros un fuerte abrazo como muestra de mi agradecimiento reconocimiento inestimable de la ayuda que siempre me habéis brindado todos sin excepción. Me siento feliz orgulloso de haber podido liderar este gran Proyecto, donde con total sinceridad os digo que los lideres sois todos cada uno de vosotros con vuestro compromiso, esfuerzo, dedicación y trabajo diario. Haciendo bien las cosas sencillas todos los días, filosofía aparentemente fácil, que mi querido Padre me enseñó y que, sin duda, todos los que componéis la Familia Campofrío lo interpretáis y ejecutáis a la perfección.

También quiero extender el abrazo y el agradecimiento a vuestras familias, que sin duda han sido y seguirán siendo el apoyo fundamental para que la entrega profesional reciba la comprensión y el estímulo que se precisa. Gracias a vosotros, a ellos y a todos, lograremos alcanzar las metas propuestas.

Un fuerte abrazo, comprometido con el futuro y hasta siempre.

Pedro Ballvé

viernes, 30 de junio de 2017

Reunion del dia 28-06-2017

1ª Toma de contacto con la empresa

El pasado miércoles 28 de junio, la empresa nos convoco a la 1ª reunión del comité de empresa, en la que nos sirvió para darnos a conocer y exponer dos de las inquietudes mas importantes de este comité.

La primera y mas importante fue la de trasladar a la empresa nuestro deseo de estar integrados totalmente en el pacto de empresa que se esta negociando actualmente, asimismo y dado el peso que tenemos en la planta (casi el 11% del personal, a fecha de la reunión somos 96 operarios del centro nº 60), propusimos la necesidad de estar presentes en la negociación.

Como segunda inquietud, trasladamos la necesidad de crear un calendario que regularice la situación sobrevenida relativa a la proporcionalidad de las categorías recogidas en el articulo 32 del convenio colectivo de cárnicas.

La empresa recogió estos asuntos y otros que se comentaron, y nos convocara proximamente.